Warum ein zertifizierter Spürhund niemals ausgelernt hat

Warum ein zertifizierter Spürhund niemals ausgelernt hat

Die Prüfung bestanden, das Zertifikat in der Tasche und ab sofort ein professionelles Spürhundeteam?

Ganz so einfach ist es leider nicht.

Ich erlebe immer wieder, dass eine bestandene Zertifizierung als Abschluss der Ausbildung betrachtet wird. Der Hund hat bewiesen, dass er seinen Zielgeruch finden und korrekt anzeigen kann. Der Hundeführer kennt die Abläufe, die Prüfung wurde erfolgreich absolviert und nun kann es endlich in die Praxis gehen.

Natürlich ist eine bestandene Zertifizierung ein wichtiger Meilenstein. Dahinter stecken häufig viele Monate intensiver Ausbildung, unzählige Trainingsstunden und manchmal auch die eine oder andere schlaflose Nacht.

Aber eines sollten wir dabei nicht vergessen:

Eine Zertifizierung bestätigt eine Leistung zu einem bestimmten Zeitpunkt. Sie garantiert nicht, dass dieses Leistungsniveau dauerhaft erhalten bleibt.

Und genau hier beginnt für mich die eigentliche Verantwortung eines professionellen Spürhundeteams.

Ein Zertifikat sucht keine Bettwanzen

Stell dir folgende Situation vor:

Ein Bettwanzenspürhund hat seine Zertifizierung erfolgreich bestanden. Er arbeitet motiviert, zeigt zuverlässig an und hat auch anspruchsvolle Suchaufgaben gut gemeistert.

In den darauffolgenden Monaten wird er regelmäßig in Hotels eingesetzt. Die meisten Zimmer sind glücklicherweise frei von Bettwanzen. Der Hund sucht also täglich, findet aber kaum noch seinen Zielgeruch.

Sein Hundeführer ist zufrieden. Schließlich zeigt der Hund nichts an und die Kunden sind ebenfalls zufrieden.

Aber woher wissen wir eigentlich, ob der Hund seinen Zielgeruch noch genauso zuverlässig erkennt wie bei der Zertifizierung?

Vielleicht hat er tatsächlich alle Zimmer korrekt abgesucht.

Vielleicht hat er aber auch gelernt, dass es bei diesen Einsätzen ohnehin kaum etwas zu finden gibt.

Oder seine Motivation, Suchintensität und Anzeigequalität haben sich schleichend verändert.

Ohne regelmäßige Trainingskontrollen können wir diese Fragen nicht zuverlässig beantworten.

Kein Fund bedeutet nicht automatisch eine fehlerfreie Suche.

Genau das ist einer der Punkte, die ich in der professionellen Spürhundearbeit für besonders wichtig halte.

Warum Einsatzerfahrung allein nicht ausreicht

Natürlich sammeln unsere Hunde bei jedem Einsatz Erfahrungen.

Sie lernen unterschiedliche Umgebungen kennen, müssen sich mit wechselnden Geruchsbedingungen auseinandersetzen und unter Umständen auch mit Ablenkungen, die wir im Training nur schwer nachstellen können.

Das ist wertvoll.

Trotzdem ist ein Einsatz nicht automatisch ein gutes Training.

Nehmen wir wieder unseren Bettwanzenspürhund.

Wenn dieser über Wochen ausschließlich negative Zimmer absucht, fehlen ihm möglicherweise die regelmäßigen Möglichkeiten, seinen Zielgeruch erfolgreich zu finden und dafür bestätigt zu werden.

Bei einem Geldspürhund kann es ähnlich aussehen. Er durchsucht Räumlichkeiten, Fahrzeuge oder Gegenstände und kommt dabei nur selten mit tatsächlich verstecktem Bargeld in Kontakt.

Und auch bei anderen professionellen Suchaufgaben können lange Phasen ohne bestätigten Fund auftreten.

Dazu kommt noch ein weiterer Punkt: Im Einsatz wissen wir häufig gar nicht mit Sicherheit, ob ein Zielgeruch vorhanden war.

Wie können wir dann beurteilen, ob unser Hund richtig gearbeitet hat?

Deshalb unterscheide ich ganz bewusst zwischen Einsatzpraxis und gezieltem Erhaltungstraining.

Einsätze sammeln Erfahrung. Kontrolliertes Training überprüft und erhält Fähigkeiten.

Beides gehört für mich untrennbar zusammen.

Das größte Risiko ist oft nicht der Hund, sondern unsere Routine

Mit zunehmender Erfahrung entwickeln sich bestimmte Abläufe.

Wir kennen unseren Hund, wissen, wie er normalerweise sucht, und können häufig schon an kleinen Veränderungen seiner Körpersprache erkennen, dass er Geruch aufgenommen hat.

Das ist grundsätzlich eine Stärke eines eingespielten Teams.

Es kann allerdings auch zum Problem werden.

Denn mit der Routine steigt manchmal die Gefahr, dass wir Dinge voraussetzen, anstatt sie tatsächlich zu überprüfen.

Der Hund stockt kurz vor einem Möbelstück. Wir glauben, eine Geruchsaufnahme erkannt zu haben, und bleiben unbewusst stehen.

Er blickt zu uns zurück. Wir verändern unsere Körperhaltung.

Oder wir wissen aus dem Trainingsaufbau, wo das Versteck liegt, und beeinflussen den Hund durch unser Verhalten, ohne es überhaupt zu bemerken.

Vielleicht funktioniert die Suche trotzdem.

Aber hat der Hund den Zielgeruch tatsächlich selbstständig lokalisiert oder haben wir ihm unbewusst geholfen?

In meinen Trainings lege ich deshalb großen Wert darauf, dass professionelle Teams regelmäßig unter Blind- und Doppelblindbedingungen arbeiten.

Bei einem Blindtraining kennt der Hundeführer die Position des Verstecks nicht. Bei einem Doppelblindtraining weiß auch die unmittelbar beteiligte, den Hund beobachtende Trainings- oder Prüfperson nicht, wo beziehungsweise ob sich ein Zielgeruch befindet. Eine separate Person übernimmt den Aufbau und die sichere Auswertung.

Das verhindert nicht automatisch jeden Fehler, reduziert aber die Gefahr unbewusster Hilfestellungen erheblich.

Und manchmal stellt man dabei fest, dass ein vermeintlich perfekt arbeitendes Team noch einige Baustellen hat.

Das ist kein Grund, sich zu ärgern.

Ganz im Gegenteil.

Lieber erkenne ich einen Fehler im Training als bei einem Kunden im Einsatz.

Warum wir auch die negativen Suchen trainieren müssen

Ein professioneller Spürhund muss nicht nur zuverlässig anzeigen, wenn der Zielgeruch vorhanden ist.

Er muss auch lernen, dass es völlig in Ordnung ist, wenn er nichts findet.

Das klingt selbstverständlich, ist es aber keineswegs.

Wenn unsere Hunde im Training fast immer einen Fund haben und dafür belohnt werden, kann sich eine entsprechende Erwartungshaltung entwickeln.

Der Hund sucht, findet zunächst nichts und beginnt möglicherweise, andere Gerüche intensiver zu untersuchen oder ein Anzeigeverhalten anzubieten, obwohl kein Zielgeruch vorhanden ist.

Nicht unbedingt, weil er den Geruch nicht unterscheiden kann.

Sondern weil der gesamte Trainingsaufbau möglicherweise vermittelt hat, dass am Ende jeder Suche ein Fund stehen muss.

Gerade bei professionellen Spürhunden kann das problematisch werden.

Eine falsche Anzeige eines Bettwanzenspürhundes kann beispielsweise weitere Untersuchungen, unnötige Kosten und erhebliche Verunsicherung beim Kunden auslösen.

Eine übersehene Geruchsquelle kann ebenfalls weitreichende Folgen haben.

Deshalb gehören für mich Negativsuchen genauso selbstverständlich zum Training wie positive Funde.

Der Hund soll lernen, konzentriert zu arbeiten, unabhängig davon, ob sich ein Zielgeruch im Suchbereich befindet.

Wichtig ist dabei, dass wir auch das korrekte Verhalten bei einer Negativsuche sinnvoll bestätigen und den Trainingsaufbau so gestalten, dass der Hund weder frustriert wird noch eine Anzeige erzwingen möchte.

Ein Zielgeruch ist nicht immer gleich ein Zielgeruch

Ein weiterer Punkt, der im Erhaltungstraining gerne unterschätzt wird, ist die Geruchsvariation.

Nehmen wir an, ein Hund wurde überwiegend mit denselben Trainingsproben ausgebildet.

Er kennt deren Geruchsbild sehr gut und findet sie zuverlässig.

Doch was passiert, wenn er plötzlich mit einer anderen Probe, einer geringeren Geruchsmenge oder einer veränderten Umgebung konfrontiert wird?

Erkennt er den eigentlichen Zielgeruch oder orientiert er sich möglicherweise an Begleitgerüchen, die im bisherigen Training regelmäßig vorhanden waren?

Gerade bei Trainingsmaterialien, die über längere Zeit verwendet werden, müssen wir uns diese Frage stellen.

Deshalb sollte professionelles Erhaltungstraining unterschiedliche geeignete Geruchsproben, Konzentrationen, Versteckmöglichkeiten und Umgebungsbedingungen berücksichtigen.

Natürlich immer unter Beachtung der jeweiligen Sicherheitsanforderungen und der verwendeten Trainingsmaterialien.

Auch die Lagerung, Handhabung und mögliche Kontamination der Proben spielen dabei eine wichtige Rolle.

Denn eines sollten wir niemals vergessen:

Unser Hund lernt nicht automatisch den Geruch, den wir ihm beibringen möchten. Er lernt den Geruch, mit dem sein Verhalten tatsächlich verknüpft wird.

Und das muss nicht immer dasselbe sein.

Dokumentation ist kein unnötiger Papierkram

Ich weiß, Trainingsdokumentation gehört für viele Hundeführer nicht gerade zu den beliebtesten Tätigkeiten.

Nach einem langen Training möchte man vielleicht lieber die Ausrüstung verstauen, den Hund versorgen und nach Hause fahren, anstatt noch ein Trainingsprotokoll auszufüllen.

Trotzdem halte ich eine nachvollziehbare Dokumentation gerade im professionellen Bereich für unverzichtbar.

Denn unser Gedächtnis ist nicht besonders zuverlässig, wenn es darum geht, Entwicklungen über mehrere Monate objektiv zu beurteilen.

Wir erinnern uns häufig an die besonders guten Suchen oder an jene Situationen, in denen etwas gründlich schiefgegangen ist.

Die vielen kleinen Veränderungen dazwischen gehen leicht verloren.

Eine sinnvolle Trainingsdokumentation sollte deshalb nicht nur festhalten, dass trainiert wurde.

Interessant sind unter anderem:

• Datum, Trainingsort und Umgebungsbedingungen
• Art und Herkunft der eingesetzten Geruchsproben
• Anzahl und Art der positiven und negativen Suchaufgaben
• Schwierigkeitsgrad und Versteckpositionen
• Blind- oder Doppelblindbedingungen
• Korrekte Anzeigen, Fehlanzeigen und übersehene Zielgerüche
• Suchverhalten, Motivation und mögliche Besonderheiten
• Trainingsziele und notwendige Anpassungen für die nächsten Einheiten

Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Seiten auszufüllen.

Es geht darum, Entwicklungen erkennen zu können.

Wenn ein Hund beispielsweise bei erhöhten Verstecken wiederholt Schwierigkeiten zeigt oder bei bestimmten Ablenkungen zunehmend unsicher arbeitet, sollte uns das auffallen, bevor daraus ein ernsthaftes Problem wird.

Und noch etwas ist wichtig: Eine Trainingsdokumentation allein beweist keine zuverlässige Detektionsleistung. Sie muss durch nachvollziehbare Leistungsüberprüfungen ergänzt werden.

Der Hundeführer muss genauso weiterlernen wie sein Hund

Wenn wir über regelmäßiges Training sprechen, konzentrieren wir uns häufig auf die Fähigkeiten unserer Hunde.

Aber was ist mit uns?

Auch wir entwickeln Routinen, treffen Fehlentscheidungen und interpretieren das Verhalten unserer Hunde manchmal falsch.

Gerade bei erfahrenen Teams sehe ich darin eine besondere Herausforderung.

Je länger wir mit einem Hund zusammenarbeiten, desto stärker vertrauen wir unserer eigenen Einschätzung.

Das ist verständlich.

Aber Erfahrung schützt uns nicht davor, Fehler zu machen.

Deshalb finde ich es wichtig, dass professionelle Hundeführer regelmäßig mit qualifizierten Trainern arbeiten, ihre Suchabläufe hinterfragen und auch bereit sind, Kritik anzunehmen.

Manchmal reicht schon eine Videoanalyse, um festzustellen, dass wir unseren Hund an einer bestimmten Stelle unbewusst beeinflussen.

Oder dass wir die Suche regelmäßig zu früh abbrechen.

Oder dass unser Hund längst ein deutliches Geruchsverhalten zeigt, wir es aber übersehen.

Professionelle Spürhundearbeit ist Teamarbeit.

Und ein Team kann nur dann langfristig zuverlässig arbeiten, wenn sich beide Partner weiterentwickeln.

Wie oft muss ein professioneller Spürhund trainieren?

Diese Frage bekomme ich immer wieder gestellt.

Und meine Antwort ist vermutlich nicht besonders befriedigend:

Es kommt darauf an.

Ein Hund, der regelmäßig unter unterschiedlichen Bedingungen arbeitet und zusätzlich gezielte Trainingsmöglichkeiten erhält, hat andere Anforderungen als ein Hund, der nur gelegentlich eingesetzt wird.

Auch der Ausbildungsstand, die Suchdisziplin, die Art der Zielgerüche und individuelle Besonderheiten spielen eine Rolle.

Deshalb halte ich pauschale Aussagen wie „Einmal im Monat reicht völlig aus“ für problematisch.

Ein sinnvoller Trainingsplan orientiert sich nicht nur an einem bestimmten Zeitintervall, sondern vor allem an den Fähigkeiten, die erhalten und überprüft werden müssen.

Für mich gehören dazu regelmäßige positive Funde, Negativsuchen, wechselnde Geruchsbedingungen, unterschiedliche Einsatzumgebungen, das Überprüfen der Anzeigequalität und realitätsnahe Blindtests.

Dabei sollte nicht jede Trainingseinheit möglichst schwierig sein.

Auch professionelle Spürhunde brauchen einfache, motivierende Aufgaben, bei denen sie erfolgreich arbeiten können.

Denn neben der Zuverlässigkeit dürfen wir einen wichtigen Faktor nicht vergessen:

Unsere Hunde sollen ihre Arbeit gerne machen.

Ein Hund, der unter ständigem Leistungsdruck steht oder im Training überwiegend überfordert wird, ist nicht automatisch ein besserer Spürhund.

Was bedeutet das für die Zertifizierung?

Eine Zertifizierung ist eine wichtige, möglichst unabhängige Überprüfung des Ausbildungsstandes eines Spürhundeteams.

Sie kann zeigen, ob das Team unter festgelegten Prüfungsbedingungen bestimmte Anforderungen erfüllt.

Sie ist jedoch keine Garantie für jeden späteren Einsatz.

Die Anforderungen an Zertifizierung, Wiederholungsprüfungen und Erhaltungstraining unterscheiden sich je nach Fachbereich und Zertifizierungsorganisation.

Was aus meiner Sicht aber für alle professionellen Spürhundeteams gelten sollte, ist die Bereitschaft, die eigene Leistung auch zwischen den Prüfungen regelmäßig und kritisch zu überprüfen.

Bei den Prüfungen erlebe ich, wie viel Arbeit hinter einer erfolgreichen Zertifizierung steckt.

Und ich freue mich über jedes Team, das diesen Schritt schafft.

Noch wichtiger ist mir allerdings, was danach passiert.

Wird weitertrainiert?

Werden Schwächen gezielt bearbeitet?

Bleibt die Arbeit des Hundes auch nach Monaten noch zuverlässig?

Und ist der Hundeführer bereit, seine eigene Leistung genauso kritisch zu betrachten wie die seines Hundes?

Das sind für mich entscheidende Fragen, wenn wir von professioneller Sucharbeit sprechen.

Mein Fazit: Professionalität beginnt nicht mit dem Zertifikat – sie zeigt sich danach

Ein zertifizierter Spürhund hat eine wichtige Etappe seiner Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.

Mehr aber auch nicht.

Die eigentliche Herausforderung besteht darin, die erarbeiteten Fähigkeiten über Monate und Jahre zu erhalten, weiterzuentwickeln und regelmäßig zu überprüfen.

Dafür braucht es gezieltes Training, ehrliche Leistungsbewertungen, nachvollziehbare Dokumentation und vor allem die Bereitschaft, auch nach vielen erfolgreichen Einsätzen noch dazuzulernen.

Denn wir arbeiten mit Lebewesen, nicht mit technischen Geräten, die nach einer einmaligen Kalibrierung dauerhaft dieselbe Leistung erbringen.

Unsere Hunde verändern sich. Sie sammeln Erfahrungen, werden älter, entwickeln neue Strategien und reagieren auf unterschiedliche Umgebungsbedingungen.

Und auch wir als Hundeführer verändern uns.

Ein Zertifikat zeigt, was ein Team bei einer Prüfung leisten konnte. Professionelles Erhaltungstraining hilft sicherzustellen, dass es diese Leistung auch morgen noch erbringen kann.

Genau darin liegt für mich der Unterschied zwischen einem Hund, der einmal eine Prüfung bestanden hat, und einem Team, das langfristig professionell arbeiten möchte.

Wie überprüfst du die Einsatzfähigkeit deines Spürhundes?

Trainierst du regelmäßig unter Blindbedingungen? Dokumentierst du deine Ergebnisse und lässt du deine Arbeit auch von Trainern überprüfen?

Ich freue mich über einen fachlichen Austausch mit anderen professionellen Spürhundeführern.

Du möchtest die Leistung deines Spürhundeteams gezielt überprüfen, an Schwachstellen arbeiten oder dich im professionellen Bereich weiterbilden?

Bei Spürnasen stehen praxisnahes Training, selbstständige Sucharbeit und die langfristige Qualität von Spürhundeteams im Mittelpunkt.

Weitere Informationen zu unseren professionellen Ausbildungen und Trainingsmöglichkeiten findest du auf www.spuernasen.at.

Annette Unterweger
Diplomierte Verhaltenstrainerin | Spürhundetrainerin | BBF-Prüferin